Befristung

Was muss ich als Arbeitgeber bei einer Befristung beachten?

Wenn Sie als Arbeitgeber ein befristetes Arbeitsverhältnis anbieten, sollten Sie die folgenden Punkte beachten:

• Befristungsgrund: Ein befristeter Arbeitsvertrag erfordert in der Regel einen sachlichen Grund, wie beispielsweise eine Vertretung oder ein zeitlich begrenztes Projekt. Wenn vorher kein Arbeitsverhältnis bestand, brauchen Sie in den ersten zwei Jahren keinen Befristungsgrund.
• Für Startups besonders interessant: für neu gegründete Unternehmen sind Befristungen von 4 Jahren zulässig!
• Befristungsdauer: Legen Sie die genaue Dauer der Befristung im Vertrag fest. Die maximale zulässige Dauer einer Befristung variiert je nach Befristungsgrund und ist oft projektbezogen. Dies ist ein höchst spezifisches Thema! Sprechen Sie mit uns!
• Kündigung während der Befristung: Während der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags können beide Parteien das Arbeitsverhältnis nicht ohne Weiteres vorzeitig kündigen, es sei denn, es ist vertraglich oder gesetzlich vorgesehen. In der Regel ist eine vorzeitige Kündigung während der Befristung nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich.
• Urlaubsansprüche: Der befristete Arbeitnehmer hat grundsätzlich den gleichen Anspruch wie nicht befristete!